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老绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄, 教师绩效工资是指劳动者在完成岗位任务时所获得的成果,即员工通过某个工作项目来实现个人收入的一种福利性待遇。 一般指根据本职工作实际而制定出来的薪酬体系,以提高…
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