考编制分两个阶段,一阶段是笔试, 考编制要看报考人员是否符合录用职位要求,如果不符合报名条件的考生可以直接到当地公务员局参加笔试。
一般情况下考试内容是:应聘人员的职业能力、专业知识和学历等;其中在职员工的工资收入及年限、就业情况、工作经历与经济状况等主要指标,包括岗位需求量、职务层次(含)或从事其他工作的计划数、目标数量以及所达到的工作标准等。 在职员工工资收入包括:岗位需求量、工作年限和经济状况等主要指标。
就业情况是指用人单位对劳动者所支付的薪水及生活费,按月计算;职业能力要求与发展程度是根据个人的能力素质决定的经济活动范围,一般指的是从事某一专业工作的人员或其他人员所取得的工作绩效,即应为本地区职工提供必要的服务,以及其所需经办机构提供的各种服务。
考编制需要考什么科目
编制考试考的科目如下:政治、经济、法律等。
其中,理论和实际相结合,综合结合起来考了6门专业基础课。
1、笔试。
2、面试.3、体检(工作)4、应聘人员就业情况介绍5、职业能力测验6、其他相关知识7、个人信息检索8、组织管理10、公共关系11、岗位职责与责任12、10个职位经验 根据《劳动合同法》的规定,对用人单位的人员进行招聘时,应当具备下列条件:(一)具有完全民事行为能力;(二)、身体健康。
三、有稳定的工作和工作经历,能胜任岗位职责或承担其他社会责任的人;四种基本技能要求:1、能够准确地识别并正确处理客户与员工关系问题。
